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在2021年，浙江的產假規定如下：女職員在生育時，可以享受98天的產假。如果符合《浙江省人口與計劃生育條例》的相關規定，產假可以再延長30天。這意味着，最多可以獲得128天的產假。對於女職員來說，如果遇到難產的情況，產假還可以額外增加15天。這是因爲難產需要更長的恢復時間，所以給予了額外的休假。此外，如果女職員生育了多胞胎，每多生育一箇新生兒，產假可以再增加15天。這是因爲多胞胎的生育對母親的身體恢復要求更高，所以給予了更多的休息時間。對於懷孕不滿4個月的流產情況，女職員可以享受15天的產假。而對於懷孕4個月的流產情況，則可以享受42天的產假。這是因爲懷孕時間越長，流產對女性身體的影響越大，所以給予了更長的產假。除了女職員，男職工也有一定的福利待遇。如果男職工的妻子正在生育，他可以享受15天的陪產假。這樣，男職工可以在妻子生育期間陪伴她，同時也能夠照顧新生嬰兒。綜上所述，浙江的產假規定爲女職員提供了一定的保障和福利。根據不同的情況，產假可以延長至128天或更長時間。同時，男職工也可以享受陪產假，以支持妻子的生育過程。這些規定旨在保障員工的權益，促進家庭的幸福和穩定。