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企事業並軌是一項由中國政府實施的社會保障制度改革，旨在解決企業和事業單位退休人員待遇差異問題。在此之前，中國的退休金體系存在較大的差異。企業員工的退休金主要來自社會保險，而事業單位員工的退休金則主要由財政補貼構成，這導致了事業單位退休人員的退休金普遍高於企業退休人員。 並軌改革的目標是統一兩類人員的退休金制度，實現退休金待遇的公平性。改革後，無論是企業還是事業單位的員工，退休金的計算方式和待遇標準都趨於統一。主要依據個人繳費年限、繳費基數和替代率等因素來確定。這樣，退休金的差異主要體現在個人的工資水平和繳費年限上，而不再是由所在單位性質決定。 在中國，退休金制度的改革是一箇長期而複雜的過程。除了企事業並軌外，中國還推行了養老保險全國統籌。這是爲了解決地區間養老保險基金差異問題。通過全國統籌，可以實現資源的優化配置，提高養老保險基金的抗風險能力。同時，中國也在積極推動個人養老金賬戶的建立。鼓勵個人通過多渠道爲自己的退休生活儲備資金，以應對人口老齡化帶來的挑戰。