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企業喜歡招收應屆生的原因有很多。首先，應屆生比較年輕，有着較高的學習能力，容易接受新的技術和知識，能夠更快速地融入到企業文化中，從而幫助企業節約成本。其次，應屆生擁有新興的思維模式和開創性的思路，他們創新精神和專業知識能夠幫助企業推動轉型升級，實現新的發展學習。此外，應屆生負擔較輕，能夠爲企業提供較高的回報，不僅能夠節約成本和人力，而且能夠爲企業提供高質量的工作，從而提高企業的效益。除了應屆生，企業還可以選擇在校學生作爲實習生和勞務派遣，利用他們的充沛的精力和豐富的知識來實現企業的發展。在校學生有很多優點，比如他們具有強烈的學習慾望和開放思維，可以爲企業帶來更多機遇和幫助解決問題。在招聘應屆生時，企業通常會考慮以下幾個方面。首先是學歷背景，企業會優先選擇相關專業的生，因爲他們在學術上有的積累和基礎。其次是實習經驗，有實習經驗的應屆生能夠更好地適應工作環境，並且具備的實際操作能力。再次是技能和能力，企業會關注生是否具備所需的專業技能和工作能力，以判斷其是否適合崗位要求。是個人素質，包括溝通能力、團隊合作能力和責任心等，這些因素也會影響企業在招聘決策中的傾向性。對於企業來說，招收應屆生不僅可以節約成本，還能夠獲得新鮮血液和新思維。年輕一代的生通常更加開放和適應變化，他們能夠更快地接受新技術和新理念，爲企業帶來新的發展機遇。同時，應屆生也能夠爲企業注入活力和創造力，推動企業的創新發展。然而，企業在招收應屆生時也需要注意一些問題。首先是培養計劃的制定，企業需要爲生提供良好的培訓和發展機會，幫助他們快速成長並適應工作。其次是期望值的管理，企業應該合理設置生的期望薪資和職位晉升路徑，以避免產生過高或過低的期望，導致人才流失或不滿。是人才留存的策略，企業應該注重生的職業發展規劃和個人成長空間，爲他們提供良好的福利待遇和晉升機會，以留住人才。綜上所述，企業喜歡招收應屆生的原因有多方面考慮。年輕、學習能力高、創新精神強、回報高等是他們的優勢所在。而在校學生作爲實習生和勞務派遣也是企業的選擇之一。企業在招聘應屆生時需要考慮學歷背景、實習經驗、技能和個人素質等因素。同時，企業還需要制定培養計劃、管理期望值和制定人才留存策略，以充分發揮應屆生的潛力和價值。