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美國得克薩斯州的一名聯邦法官於週二裁定，聯邦貿易委員會（FTC）禁止競業禁止協議的規定超越了其權限範圍，並因此推翻了該規定。

這項規定原定於 9 月 4 日生效，旨在禁止僱主要求員工簽署競業禁止協議，以防止他們跳槽到競爭對手公司。總部位於達拉斯的稅務公司 Ryan LLC、美國商會、美國企業圓桌會議和其他商業團體起訴阻止該規定生效，稱 FTC 越權，這將使公司更難留住人才。

在長達 27 頁的判決書中，美國地方法院法官 Ada Brown 認爲，FTC 缺乏頒佈該規定的法定權力，並稱該規定“任意和專斷”。“FTC 頒佈該規定的行爲是非法的行政行爲。”Brown 法官在判決書中寫道。

FTC 發言人 Victoria Graham 表示：“我們對 Brown 法官的裁決感到失望，並將繼續努力阻止限制勤勞美國人的經濟自由、阻礙經濟增長、限制創新和壓低工資的非競爭協議。我們正在認真考慮可能的上訴，2024-09-19 的裁決不會阻止 FTC 通過個案執法行動來處理非競爭協議。”

據IT之家瞭解，競業禁止協議通常出現在僱傭合同中，要求員工在離職後的一定時期內，不得加入競爭對手公司或從事類似的工作。該協議一直以來備受爭議，支持者認爲它可以保護企業的商業祕密，反對者則認爲它限制了員工的就業自由，並可能導致工資水平下降。