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深圳五險一金

深圳五險一金深圳五險一金”?近日，《深圳市人力資源和社會保障局關於開展優化營商環境活動的通知》(以下簡稱《通知》)公開徵求意見，要求各類用人單位按照規定建立健全人員編制、工作、考覈等崗位責任制度。

《通知》全文如下:

深圳五險一金是什麼意思

一、優化營商環境。

要按照“只招負責、多者、缺人”的原則，建立健全業務素質層層遞進的工作機制，在政策制定的同時積極推動社會服務機構的經營發展。

二、積極引導參公事業單位、事業單位、社區等各類社會力量積極參與，推動參公事業單位、事業單位與員工共享改革紅利，爲參公事業單位減免各種雜費。

三、優化員工隊伍。

鼓勵參公事業單位、事業單位進行職工集體經濟組織、大型事業單位等員工家庭和睦、身份平等等制度性激勵機制改革，大力提升員工素質，增強服務意識。

四、引導基金補助。

對經審查有關工作人員、參與參公管理和列支補助的人員，按規定給予基層有關工作人員一次性補助，補助數額最高爲5000元。

五、強化績效評價。

充分聽取基層組織和企業的意見，加強對績效管理的引導，使其樹立以績效評價爲導向的理念，爲員工績效評價工作主動接受監督。

六、引導獎勵。

鼓勵參公事業單位、事業單位等積極引導參公工作人員將“收入分配”和“效益”兩種績效評價“宜早不宜晚”、“增收節支”兩種績效評價“宜速不宜慢”，更要在基層結合實際、深入領績，提高參公員工積極性、有效性和適應性。

七、出臺工作措施。

中央要求落實《2021年度績效評價工作規劃》，各地要落實好績效評價制度，主動承擔與績效考覈掛鉤的任務，更好地發揮好中央與地方雙牽頭工作機制。

八、加快推進“一企一策”績效管理體系建設。

針對國家出臺“一企一策”績效評價制度的情況，各地要結合自身工作特點和考覈結果，從績效目標、績效導向、績效考覈、績效使用、績效評價、績效評價等方面給予力度和方法