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2024年7月29日，野村东方世界证券有限公司深圳分公司正式开业，这是野村东方继上海、北京两地分公司落地后在我国开设的第3家分支组织，这家外资控股证券公司向大湾区布。

关于公司远景规划，野村东方世界证券总经理孙冬青女士表明，野村东方世界的最终方针是成为野村集团亚洲（除日本外）战略中心的归纳性证券服务金融渠道，下一步将在满意监管规则后，活跃请求双融事务、投行事务，争夺提前成为全车牌券商。

据了解，现在公司在请求金融产品代销、公募基金出售和场外期权三项新事务。

将加速在兴旺城市布点

7月29日，野村东方世界证券有限公司深圳分公司开业，深圳市当地金融监管巡视员肖志家、深圳市福田区副区长朱江等人到会。

野村东方世界证券是第一批获准建立的外资控股证券公司之一，公司于2024年3月获证监会核准建立，同年11月取得运营证券事务许可证。

这以后公司不断加码我国事务布，先后在全国中心城市“紧锣密鼓”地开设网点。2024年3月27日，野村东方世界淮海中路营业部在上海中环广场正式开业，同年12月，北京分公司也正式建立。

野村控股履行董事饭山俊康先生表明，“深圳作为我国的经济中心城市，是我国的科技产业立异中心、区域金融中心和商贸物流中心，展开根底雄厚且迅猛。经过在大湾区建立分行，咱们信任野村东方世界证券将在我国资本商场革新和证券职业立异的新时代中掌握机会，并充分发挥中心优势，遵循和客户一起生长的公司理念，为我国出资者供给专业及可信赖的归纳金融服务，力求成为外资控股券商的‘运营模范’，为深圳经济展开做出奉献。”

野村东方世界证券董事长余青女士在开业现场介绍，公司现在已取得“证券生意”、“证券出资咨询”、“证券自营”与“证券财物办理”四项证券事务资历。现阶段首要聚集于财富办理事务，并开端为高净值客户供给野村集团财富办理的优势事务，即“SMA账户服务”。

一起，公司现已着手“金融产品代销车牌资历”、“公募基金出售车牌”的请求，这些行动将持续完善公司在财富办理范畴的归纳才能。

在研讨事务方面，野村东方注重发挥日方股东的共同优势，注重中日比较研讨，不断从日本商场招聘优异的分析师扩展研讨团队，为组织客户和高净值客户供给更多元化的世界视角。

谈及下一步的布点方案，野村东方世界证券财富办理部履行总经理孙雷向券商我国表明，“公司的方针客户是高净值人群以及组织客户，所以咱们会在兴旺城市建立网点，北京、上海、深圳已连续开业，后续咱们或许会在杭州、无锡，广州、成都等区域逐渐布点。”

财富办理主推3.0版的“SMA账户”

现在野村东方世界证券要点展开财富办理事务，旨在经过引进世界出资理念与服务，发挥野村集团在财富办理方面的优势，为我国客户供给财富办理产品和服务。据了解，控股股东野村集团是日本第一大券商，有着近百年前史，财富办理事务体现杰出。

面临我国内地券商敞开财富办理转型浪潮，谈及野村东方世界证券怎么做出差异化时，深圳分公司负责人秦紫阳表明，在其了解中，财富办理事务是生意事务的延伸，生意事务1.0阶段是做股票买卖，2.0阶段是以产品出售为主，而野村东方世界证券主推专户办理账户（“SMA账户”）则是3.0阶段的重要特征。

“SMA账户”全体形式学习了野村证券（日本）的先进经验，以坚持长时间服务客户为准则，结合客户各自不同的人生阶段、出资方针、危险偏好、特性需求规划产品，对客户进行财富测评、财富规划、出资施行、动态盯梢，精确了解和掌握客户需求，以期客户长时间相伴。

秦紫阳解说，“SMA账户” 首要针对每个客户不同的特征去做的财富办理，“这项服务咱们连续日本这方面的新经验，把它嫁接到我国来，期望在我国深圳发芽，能够满意我国现在高净值人群的理财要求，这是咱们要点推行事务的特征。”

近年来深圳扩展金融业敞开，在展开数字钱银研讨、推动人民币世界化、探究立异跨境金融监管等范畴完成打破。野村东方世界证券在深圳落子，未来怎么捉住方针机会供给跨境服务，遭到商场重视。

秦紫阳在承受券商我国采访时谈到，现在野村集团的全球网络布使得野村东方世界证券分公司深圳展开跨境事务具有优势。

“咱们要充分利用深圳区域的特有方针，做好跨境服务。咱们信任在不远的未来，对咱们券商而言，比方服务上市公司跨境做融资或出资会越来越便利，所以咱们要利用好野村的网点建造和全球布去做好服务。”

“招兵买马”垂青世界化人才

作为新设券商，近年来野村东方世界证券持续“招兵买马”，储藏人才。依据证券业协会显现，到7月29日，公司在协会挂号存案的从业人员共有179人，比较年头的149人添加30人，增加20%。

官网显现，各分支组织现在持续大举招聘财富参谋、柜员、团队负责人等。资管部招聘固收研讨员；研讨部在招聘分析师，触及消费职业、先进制作职业、医药职业、债券战略等；信息技术部招聘网络办理岗、系统开发岗。

野村东方世界证券管会李强在承受券商我国采访时谈到，现在公司各条事务线都在招人，人才需求较大的首要在财富办理事务，因为该事务需求网点布置。

另一方面，在招聘过程中，公司还会从海外，要点是日本招聘留学生，首要因为这类人才对日本商场较为了解，“在组织研讨和财富办理事务上，咱们都做了这样一个测验，这样能够把在日本好的实践经验带过来。”李强表明。

孙雷向券商我国表明，因为公司服务高净值、高端客户，所以对人才本质要求较高，从现在状况来看，公司大多数职工具有海外留学布景，也有曾在内地传统券商作业多年的专业人员。